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北美建筑产品分销巨头Ferguson Enterprises周五披露，公司首席人力资源官Allison Stirrup已就其未来将获得的股权奖励采纳了一项Rule 10b5-1交易计划 。这一预设交易安排旨在提升透明度 ，并规范高管的股票出售行为 。
根据公告 ，该交易计划覆盖Stirrup将从其2023年至2025年间获得的多份公司股权奖励中取得的股份，包括2019年普通股计划下的2023年奖励、2019年绩效普通股计划下的2023年绩效奖励 ，以及2023年综合股权激励计划下的2024年和2025年限制性股票单位奖励。
根据计划条款 ，出售的股份将是在扣除用于满足税务代扣义务的股份后，实际交付的净股份，最高可达相关奖励下交付股份的100% 。该计划将于2026年12月8日到期 ，首个交易日期不早于本公告发布后90天 。该计划在开放期间可撤销和修改 ，交易将在交易场所外进行。
Rule 10b5-1计划是美国上市公司高管常用的一种预设交易安排。它允许公司内部人士在未掌握重大非公开信息时，提前设定未来买卖股票的时间 、数量和价格等条件 。此类计划有助于向投资者证明高管卖出行为是基于预设方案 ，而非利用内部信息择机交易 ，从而规避内幕交易嫌疑 。
值得一提的是，Stirrup是近期Ferguson第三位披露此类计划的高管。上个月 ，公司首席财务官William Brundage和首席战略官Jake Schlicher也已分别采纳了各自的10b5-1计划 ，用于处理既有股权奖励归属后获得的股份 。
Ferguson Enterprises总部位于弗吉尼亚州纽波特纽斯，是北美领先的管道 、暖通空调及工业产品分销商 ，通过约1800个分支机构服务超过100万客户 。
