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尽管AI及其他技术工具正在取代部分工作岗位，并切断了许多传统职业路径 ，美国银行仍在继续招聘 。
下周 ，将有2000名暑期实习生以及另外2000名来自高校的全职新员工进入美国银行的办公大楼。据该银行全球人才主管Josh Bronstein介绍，他们将入职八大业务板块中的各类岗位 ，涵盖消费者银行 、投资银行和企业银行等领域 。
“对我们来说 ，这是一个重要的领导力人才输送管道，我们通过它引进广泛的人才群体 ，让他们能够来到这里并与我们共同实现长期的职业成长 ， ”Bronstein在接受采访时表示，“虽然技术进步确实导致部分工作内容发生了变化 ，但这并不意味着我们对校园招聘的总体需求有所改变 。 ”
为了通过保持员工总数稳定来控制开支 ，美国银行正在全公司范围内对人员进行重新配置，并利用AI来提高员工效率。去年 ，这家金融巨头的管理层制定了一系列财务目标 ，旨在提高收入并降低各业务板块的成本收入比 。
2025年，美国银行在全球范围内共招聘了约18000名员工，截至当年年底 ，员工总数已达到213207人 。尽管这一数字在今年第一季度小幅回落至212134人 ，但Bronstein表示，公司的招聘步伐仍与一年前一致 ，暑期实习生及全职新员工的规模也大致持平。
从全美范围来看 ，4月职位空缺数升至近两年来最高水平，而裁员人数则有所下降 。这进一步表明 ，尽管企业正面对伊朗战争引发的能源成本上涨压力 ，劳动力市场依然保持韧性 。
“我们致力于为公司引进外部人才，同时以负责任的方式管理公司的员工总数。”Bronstein表示 。这意味着公司将通过人员的自然流失来缩减规模 ，并利用技术通过其他途径来扩大业务 。
“我们乐见由于AI等技术的落地而创造出更多业务。”Bronstein说。
